为推动车间员工技能考核工作的开展，公司于2013年4月下旬对表面处理车间各工序人员技能考核进行试点。此次考核小组由公司总经理李军担任组长，常务副总邢志刚、副总杨莉担任副组长，小组成员共计10人，分别由公司工艺部人员和表面处理车间主任组成。

　　在经过前期小组会议讨论并做好充分准备后，考核工作于2013年4月19日正式启动。副组长杨莉在动员会上发言，强调此次考核工作的重要性和必要性，希望大家认真对待、积极准备，发挥真实水平、考出成绩。此次考核共计8种工序，成绩由实际操作、口试、车间主任评定和员工互评四部分组成，涉及被考核人员为表面处理车间的33名员工。此次考核共评出高级工2名，中级工7名，初级工17名和学徒工7名。

　　此次考核将作为车间技能评定的样板，为接下来将陆续开展的车间各工序技能考核评定打好基础。技能考核是一项长期性、系统性的工作，需要公司上下共同努力，竭力配合，方能切实提高员工岗位技能，改善工作绩效，促进公司快速、稳定发展。