师者，传做人之道，授立身之业，解三观之惑。

　　学者，学无涯，勤为径，练为本。

　　知识的传递是师徒共同努力的结果，用知识转化力量，以企业能力推动企业发展。为进一步提升内训师管理工作和感谢各位内训师辛勤付出，公司于9月1月-9月10日开展了以“破茧成蝶，我们与您共成长”为主题的内训师节系列活动，本次活动共四个部分，包括“感恩一路相随 桃李川开电气”、“知识传川开电气 赞歌一起High”、“遇见你 成人达己”和“破茧成蝶 比翼齐飞”。

　　感恩一路相随，桃李川开电气

　　三人行必有我师焉，尊敬师长是中华民族的传统美德。在川开电气，我们有完整的内训师体系，有完善的师徒帮带管理办法。为使徒弟迅速成长，胜任工作岗位，每位师父倾囊相授，亲手指导工作。他们诲人不倦的精神，更加值得我们去学习、去感恩。通过在朋友圈发布师徒合照和祝福话语，获得集赞数后共赢奖品的形式，希望各位战友能敞开心扉，向师傅表达感恩之情。

   　知识传川开电气 赞歌一起High

　　每一位老师，都是由学员成长而来，在知识传递过程中，逐渐成为传递知识的那个人。一周内训师活动中，公司管理人员分别向内训师表感谢、送祝福、提期望，并送上一首赞歌。公司总经理邢志刚、副总经理杨莉、副总经理杨杰、副总经理姬广辉、副总经理张伟宇、西明电力总经理刘勇、运营中心副总监贾伦、研究院院长刘世旭等纷纷向内训师表达了诚挚感谢和节日问候。希望各位内训师努力提升自己，以更优异的业务技能，更务实的职业精神，带动更多内训师，培养出更多、更优秀的骨干员工，为川开电气第三次创业贡献出自己的力量。

　　遇见你 成人达己

　　至亲至善至知己，亦师亦友亦比邻。我们是工作中的师徒，生活上的伙伴。战友之间相处可能比家人之间相处时间还要多，无论工作还是生活中的疑问，都希望有人能热心为自己解答，我们期待通过师徒结对、默契考验，打破师徒相处的次元壁，增进师徒之间的交流。于是，在节日当天中午11:30-13:00时，公司于食堂与各位战友一起欢度了教师节。在“万有引力”的歌声中，在师徒欢快的POSS中，在笔尖留下的祝福话语中，师徒互相鼓励和表白、享受美好时刻，共有32对师徒参与了活动，赢得了奖品。

　　破茧成蝶 比翼齐飞

　　公司于9月10日下午16:00时，在B8会议室开展了内训师表彰及俱乐部扬帆启航会议。公司总经理邢志刚、副总经理杨莉、副总经理杨杰、副总经理姬广辉等领导和公司内训师共52人参加了会议。

　　在播放完“用微弱光，照亮前行路”2020优秀内训师视频后，人力资源部何依完成了上个周期内训师工作总结。主要通过“学”、“高”、“为”、“师”四个部分，分别对内训师为我们提供的“学”习课程、“高”质量培训项目，以及内训师作“为”和内训师“师”考等四个方面进行了阐述和总结。

　　接着，由副总经理杨杰宣读了“关于表彰2020年优秀内训师的决定”文件。制造质量部杨彦强、设备和EHS部陈子豪、人资行政中心杨莉等12名战友乘风破浪，获得了“优秀内训师”称号。总经理邢志刚、副总经理杨杰为其颁发奖状和礼品。其中，优秀内训师获奖代表陈子豪发表了获奖讲话。陈老师承诺：在接下来的工作中，他将继续本着对战友、对公司负责的宗旨，以敬业务实的工作精神开拓进取，力争在以后的培训中取得更大的成绩，为每一位参与培训战友的安全之路奠定基础。

　　为特别感谢内训师的倾囊相授和倾情付出，由人力资源部导演、40铁军和匠星班学生主演的特别节目“学高为师”隆重上映。这一趴，通过吉他弹唱、诗歌朗诵、对联题词等方式表达了对内训师的感谢和祝福。

　　接下来，激动人心、盼望已久的内训师俱乐部即将启航。由公司代表总经理邢志刚，向内训师俱乐部代表人力资源部经理裴晓霜，授予川开电气内训师俱乐部成立牌匾。这一刻，宣告川开电气内训师俱乐部正式成立啦!

　　然后，由人力资源部经理裴晓霜向我们揭秘了内训师俱乐部，主要从成立初衷、组织架构和运作思路等三方面进行揭秘。希望有更多愿意分享、热爱学习的战友能加入到内训师俱乐部，为公司人才培养贡献自己的智慧和力量。

　　接下来，质量、运营、职能等板块战友分别对内训师俱乐部的发展提出了工作期望和要求。

　　副总经理姬广辉提到，想要实现以企业能力推动企业发展的战略目标，我们需要明确什么是企业能力。在姬总看来，企业能力就是整体团队的能力，整体团队的能力是由每位战友能力整合而成。因此，我们必须要注重员工个人能力的提升。同时，姬总指出，培训效果需要落地到产品上，产品质量高、服务好、成本低、交期快，我们的培训才真正有效果。

　　运营中心副总监贾伦把生产现场比作成我们一次又一次的打靶场，我们需要在这个拥有庞大过程体系的打靶场里，时刻准备沙场秋点兵、在岗在线在状态，才能在我们的客户面前给出一份完美答卷。这需要我们各个环节态度端正、技能过硬，需要我们做好传帮带，需要我们“一次把事情做对”，赢得时间、赢得效率、赢得成本。

　　行政管理部经理鲜坤城讲到，想要构建企业核心能力，我们可以通过外引内培的方式来实现。在内培过程中，我们要珍惜公司给予的培训机会，不断学习和提升。同时，加强资源整合，实行交叉学习，多元化培训，注重培训考核和结果运用。

　　最后，总经理邢志刚发表重要讲话。邢总首先祝贺并感谢获奖的12位优秀内训师，完成繁重工作之余，利用休息时间编写课纲、制作PPT，将知识和技能进行传承。其次，对内训师提出三点期望。第一，破茧成蝶，比翼齐飞。所谓传道、受业、解惑，就是将正确的人生价值观、工作方法和技能传递给学员，并且用经验、阅历为其解开谜团。邢总希望内训师在此过程中能促进师傅和徒弟的共同发展。第二，持续学习，不断提升。作为内训师，我们一定要不断充电，吸收先进知识和理念;不断迭代，提升培训质量和效果。记住：最好的课程永远在下一次。第三，引入新生力，注入新活力。在推进员工能力发展过程中，我们需要吸收、引入更多内训师，不同维度贡献其知识和力量，推动员工综合能力提升，促进企业发展。最后，邢总希望公司建立完善的人才培养体系和内训师激励机制，满足公司发展人才需求，促进公司跨越式发展。

　　破茧成蝶，我们与您共成长!在川开电气三次创业发展路上，师徒共同携手，共同成长，为顺利实现公司5年70亿和以企业能力推动企业发展的战略目标而贡献我们的智慧和力量。