• 分类：企业新闻
• 作者：何依
• 来源：人力资源部
• 发布时间：2012-02-24
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【概要描述】　　【引言】：培训是达成工作目的与效果最直接的办法，是提升员工整体素质、专业水平最有效的方式。众多公司将员工的培训视为工作开展前最重要的环节，是公司培养人才、提升公司竞争力的一个过程。而新员工的入职培训，是培训中的重要组成部分，主要培训内容包括公司文化学习、规章制度学习、专业知识学习、工作技巧学习等。

　　为了帮助新员工更好地了解公司情况、熟悉公司产品、融入公司文化，使其能够迅速地开展工作，2012年2月2日—2月12日，人力资源部对2012年新进厂的49名大学生进行了为期10天的入职培训，并特邀集团公司副总裁李怀玉及公司技术系统、生产系统、质量系统、营销系统等有关部门领导担任培训师。

　　此次培训主要由两个部分组成，一是参加由营销系统组织的为期4天的销售培训，培训内容涉及销售技巧、商务报价、销售工作经验分享等。二是参加由人力资源部组织的为期6天的岗前培训，培训内容涉及公司制度、企业文化、员工手册、公司产品、质量知识、安全知识等。

　　简兴福董事长、李军总经理也亲临培训现场，不仅给学员们分享了自己酸甜苦辣的工作经历和目标明确的职业规划，还对大家在培训中的表现表示了肯定与鼓励，希望大家能够沉下去、静下来一如既往地认真学习、努力工作，为自身和公司的发展不懈努力。

　　在对培训内容进行学习之后，人力资源部对学员们进行了考核与评估，以便更加真实、系统地了解参训者的知识掌握情况。最后，此次培训在副总经理杨莉分享的让学员们受益匪浅的“做一颗永远成长的苹果树”的故事后圆满结束。

　　通过此次培训，不仅加深了新员工的互相了解，提升了团队协作能力，还增强了新人对行业、对公司的认同度，使他们在培训中也学到许多专业知识。相信随着新鲜血液的再次加入，在川开这片沃土上，新员工会创造一个又一个佳绩，川开的未来也将更加美好。